Parità di genere certificata sul lavoro: il progetto dal 2022 e i benefici alle aziende

𝗣𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗮 𝘀𝘂𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼: 𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗮𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟮 𝗲 𝗶 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲.(𝘍𝘰𝘯𝘵𝘦 𝘐𝘭 𝘚𝘰𝘭𝘦 24 𝘖𝘳𝘦 – 𝘥𝘪 𝘝𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘪𝘯𝘢 𝘔𝘦𝘭𝘪𝘴 𝘦 𝘚𝘦𝘳𝘦𝘯𝘢 𝘜𝘤𝘤𝘦𝘭𝘭𝘰)

𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘇𝘇𝗮𝗿𝗲 𝗹’𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗶𝗻𝗶𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝗿𝗶𝗹𝗮𝗻𝗰𝗶𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗣𝗺𝗶. Il Pnrr (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza} appena inviato alla Ue destina 10 milioni di euro per creare un sistema che incentivi le aziende a ridurre il gap donne-uomini.

Una certificazione che accompagni le imprese a 𝗿𝗶𝗱𝘂𝗿𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗱𝗶𝘃𝗮𝗿𝗶𝗼 𝘁𝗿𝗮 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗲 𝘂𝗼𝗺𝗶𝗻𝗶 𝘀𝘂𝗹 𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 (a parità di mansioni), delle opportunità di carriera, della tutela della maternità. È una delle iniziative, incardinata nella missione 5 “Lavoro e inclusione”, che sarà finanziata dal Piano nazionale di ripresa e resilienza appena inviato a Bruxelles dal Governo.

A disposizione ci sono 10 milioni di euro (sui 19,8 miliardi dell’intera missione). La partenza, dopo le fasi preliminari, è fissata ad aprile 2022. Quello di genere è uno dei tre gap che l’Italia deve recuperare se vuole crescere, insieme a quello territoriale e generazionale, come ha spiegato il ministro dell’Economia, Daniele Franco, presentando il piano alla Commissione europea.

Tanto più dopo l’ulteriore svantaggio sul fronte lavorativo determinato, per le donne, dal Covid-19: dei 565mila occupati in meno registrati a marzo 2021 rispetto allo stesso mese del 2020, 377mila sono donne (il 66%). Con la certificazione di parità, la consapevolezza di costruire un contesto nel mondo del lavoro che sappia introdurre elementi di equità tra lavoratori e lavoratrici passa dal piano culturale a quello economico e sociale.

Per la prima volta, dunque, non solo si prende atto di un forte divario tra i generi, innanzitutto sul piano retributivo – il gap tra gli stipendi mensili di uomini e donne in Italia è del 14,3% (3,7% se si considera la retribuzione oraria)– ma si focalizza la necessità di creare un sistema che, come si legge nel Pnrr, «𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘪 𝘦 𝘪𝘯𝘤𝘦𝘯𝘵𝘪𝘷𝘪 𝘭𝘦 𝘪𝘮𝘱𝘳𝘦𝘴𝘦 𝘢𝘥 𝘢𝘥𝘰𝘵𝘵𝘢𝘳𝘦 𝘱𝘰𝘭𝘪𝘤𝘺 𝘢𝘥𝘦𝘨𝘶𝘢𝘵𝘦 𝘢 𝘳𝘪𝘥𝘶𝘳𝘳𝘦 𝘪𝘭 𝘨𝘢𝘱 𝘥𝘪 𝘨𝘦𝘯𝘦𝘳𝘦 𝘪𝘯 𝘵𝘶𝘵𝘵𝘦 𝘭𝘦 𝘢𝘳𝘦𝘦 𝘮𝘢𝘨𝘨𝘪𝘰𝘳𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘤𝘳𝘪𝘵𝘪𝘤𝘩𝘦».

Oltre a lavorare meno degli uomini (il tasso di occupazione femminile è al 49%, contro il 67,2% dei maschi), le donne hanno anche buste paga più leggere, «principalmente – spiega Chiara Tronchin della Fondazione Leone Moressa – perché lavorano un numero inferiore di ore, svolgendo attività con orari più brevi, o in part-time. Le donne poi – aggiunge – sono meno disponibili al lavoro straordinario, per cui sono “segregate” nei lavori meno remunerativi e più temporanei, e, a parità di qualifiche, ottengono meno avanzamenti di carriera rispetto ai colleghi».

Per chi fosse interessata a scaricarsi il PNRR qui di seguito il link: https://bit.ly/3b6NU3B#imprenditricivenete#imprenditoriafemminile#PNRR#gap#paritàdigenere